Изменения трудового законодательства в 2022 году
Увеличился список работников, у которых надо получать письменное согласие на командировку, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ это:
– женщина с ребенком до 3 лет;
– работник с ребенком-инвалидом;
– тот, кто ухаживает за больным, которому требуется уход по медзаключению;
– родитель без супруга или с супругом-вахтовиком с ребенком до 14 лет;
– работник с 3 детьми до 18 лет.
Также у работников-инвалидов надо получать согласие на командировку (ст. 167 Трудового кодекса РФ).
Работники и работодатель могут установить в коллективном договоре дополнительные льготы для сотрудников (отпуск за свой счет). По ст. 263 Трудового кодекса РФ это могут быть 14 дней отпуска без сохранения зарплаты для работников:
– с двумя детьми до 14 лет;
– с ребенком-инвалидом до 18 лет;
– одиноких родителей с ребенком до 14 лет.
С 2022 года на такой отпуск смогут претендовать и работники, ухаживающие за инвалидом I группы.
Помощник прокурора В.Ю. Марченко